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参与互动引才聚才之后，实现人尽其才是最终目的，而人才去留主要取决于当地能否为人才提供和创造良好的事业发展空间。南开大学经济学副教授薄文广表示，吸引人才就要给人才提供更多的发展机会，这是人才能否引得进、留得住、用得好的关键因素。专家表示，把人才留下来，关键是政府要持续改善营商环境和政府服务，不断优化城市的硬环境和软环境，为人才干事创业营造富有活力的体制机制和制度保障。我第一反应是惊慌失措，因为感觉整个房子都在震一样，那一瞬间感觉天塌下来了，然后外面开始嘈杂，然后我们就听到了警报声。
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这种危险在市场不断扩张的时候不会出现，在合资时代危险的程度也比较小。但是，一旦外资独资企业遍地出现在中国市场，到时，失去保护的中国汽车自主品牌将何去何从呢？双方高度评价两国元首对中美关系发挥的战略引领作用，愿意落实好两国元首达成的一系列共识，尊重彼此的核心利益与重大关切，妥善处理台湾等敏感问题，排除干扰，克服困难，共同推动两国关系健康稳定向前发展。
还有消息人士称，现在就算是私企也知道，进口美国大豆没有问题。
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经济新闻精选：
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