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参与互动（十七）国有企业工资决定机制改革是一项涉及面广、政策性强的工作，各地区、各有关部门要统一思想认识，以高度的政治责任感和历史使命感，切实加强对改革工作的领导，做好统筹协调，细化目标任务，明确责任分工，强化督促检查，及时研究解决改革中出现的问题，推动改革顺利进行。各省（自治区、直辖市）要根据本意见，结合当地实际抓紧制定改革国有企业工资决定机制的实施意见，认真抓好贯彻落实。各级履行出资人职责机构要抓紧制定所监管企业的具体改革实施办法，由同级人力资源社会保障部门会同财政部门审核后实施。各级人力资源社会保障、财政、国资监管等部门和工会要各司其职，密切配合，共同做好改革工作，形成推进改革的合力。广大国有企业要自觉树立大局观念，认真执行国家有关改革规定，确保改革政策得到落实。要加强舆论宣传和政策解读，引导全社会正确理解和支持改革，营造良好社会环境。2017年11月25日，刚刚当选为十九届中央候补委员的谢春涛登上央视《开讲啦》舞台，为中国青年解读“新时代”。谢春涛当时举了一个生动的例子，1997年他首次出国，去的是日本。当时发了几百元置装费，他自己又凑了几百元，买了第一套西服。至于她们的下场，典型的如贾晓晔，因犯受贿罪、利用影响力受贿罪，于2016年6月被宜昌中院一审判处有期徒刑9年。如曲松枝，因在与李春城的共同犯罪中受贿2800余万元，于2016年1月一审获刑7年。再如张慧清，从一名服务员一跃升至云南电网党组书记，后被免职。
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《新德意志报》评论道，在这样的背景之下，默克尔去深圳了解这个中国当今现代化进程的发源地恰如其分。“在深圳，默克尔会看到，等待德国乃至整个欧盟的是什么。”国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容，是深化收入分配制度改革的重要任务，事关国有企业健康发展，事关国有企业职工切身利益，事关收入分配合理有序。改革开放以来，国家对国有大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩办法，对促进国有企业提高经济效益、调动广大职工积极性发挥了重要作用。随着社会主义市场经济体制逐步健全和国有企业改革不断深化，现行国有企业工资决定机制还存在市场化分配程度不高、分配秩序不够规范、监管体制尚不健全等问题，已难以适应改革发展需要。为改革国有企业工资决定机制，现提出以下意见。
塑料污染的危害之一是塑料微粒很容易被鱼类吞食，并通过食物链进入高等海洋生物体内，即使是未被分解的塑料袋或塑料瓶，也可能被误食。
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经济新闻精选：
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