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参与互动引才聚才之后，实现人尽其才是最终目的，而人才去留主要取决于当地能否为人才提供和创造良好的事业发展空间。南开大学经济学副教授薄文广表示，吸引人才就要给人才提供更多的发展机会，这是人才能否引得进、留得住、用得好的关键因素。专家表示，把人才留下来，关键是政府要持续改善营商环境和政府服务，不断优化城市的硬环境和软环境，为人才干事创业营造富有活力的体制机制和制度保障。“要想打赢与外国的经济战，必须参与云数贸的‘五行币’。”
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内蒙古师范大学的王明远今年毕业，但目前工作还没有落实，新出台的政策让她放宽了心。王明远告诉中国之声记者，他本身准备留在呼市发展，出台这样的政策，就解决了把户口迁回去的这些手续方面的麻烦。韩国官员透露，总统文在寅可能加入下月在新加坡举行的朝美首脑会晤。其实，为了吸引人才而制定政策，不仅在中国，在全世界都很普遍，各个国家为了吸引人才也是动足了脑筋，中国之声财经评论员季苏平分析说，其实世界上很多发达国家已经想到了各种可能性。虽然他们那里可能没有户籍，但是有国籍。
有环保人士称，“垃圾填埋和焚烧场挣的是消耗、处理垃圾的钱，而不是循环利用塑料垃圾产生的次生利益。”“因为大陆幅员辽阔，在政府引导下发展半导体的产业政策，需要经历‘中央制定，地方执行’的过程，但地方政府之间有竞争，各省争相下发政策支持，动辄就建百亿资金需求的半导体场。。这样一来，不但难以形成半导体产业集群，使管理变得复杂，而且会导致各地势力、各种背景的股东，各有各的意见、人马，从而演变成中芯内部派系斗争频繁的最坏结果，效益自然不佳。”伦敦市长萨迪克-汗在今年早些时候表示，特朗普在伦敦不受欢迎，原因是他的倡议经常招致不满。
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经济新闻精选：
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