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Gi岷�i th铆ch lu岷璽 c谩 膽峄� b贸ng 膽谩2007.01-2012.09中国银行业监督管理委员会银行监管一部主任

引才聚才之后，实现人尽其才是最终目的，而人才去留主要取决于当地能否为人才提供和创造良好的事业发展空间。南开大学经济学副教授薄文广表示，吸引人才就要给人才提供更多的发展机会，这是人才能否引得进、留得住、用得好的关键因素。专家表示，把人才留下来，关键是政府要持续改善营商环境和政府服务，不断优化城市的硬环境和软环境，为人才干事创业营造富有活力的体制机制和制度保障。

还有的人则是利用“余威”谋求不正当利益，其方法一个是在退休后违规从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动，另一个是利用自己的人脉关系变成“掮客”，为行贿者和受贿者牵线搭桥。“奔驰失控门”历经数月等待，第三方鉴定结果终于“出炉”。再比如，也有的人搞“权力期权化”，在位的时候不收礼不受贿，但是已经和行贿一方谈妥，先欠着，只待自己退休后，再把各种形式的“回报”打到账上。