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参与互动（九）完善企业内部工资总额管理制度。国有企业在经备案或核准的工资总额预算内，依法依规自主决定内部工资分配。企业应建立健全内部工资总额管理办法，根据所属企业功能性质定位、行业特点和生产经营等情况，指导所属企业科学编制工资总额预算方案，逐级落实预算执行责任，建立预算执行情况动态监控机制，确保实现工资总额预算目标。企业集团应合理确定总部工资总额预算，其职工平均工资增长幅度原则上应低于本企业全部职工平均工资增长幅度。所谓的私密课，就是导师在群内进行群视频，上课根据课件内容，按章节授课。而私人定制课，则是导师评估学员个人情况后，一对一进行视频上课。记者看到，这个自律小组正在撰写的约束条款包括，“禁止带有色情、暴力、传销等违法内容”，“禁止泄露隐私，包括聊天记录、照片和个人信息”。
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韩正指出，今年是改革开放40周年，广东要更好发挥排头兵、先行地、实验区作用。要加强党风廉政建设和干部队伍建设，鼓足干劲、奋发有为，完成好党中央交给的各项任务，不断取得新成绩。因违反工作纪律，落实大气污染综合治理“党政同责、一岗双责”不到位，未正确履行当地生态环境保护工作第一责任人职责，对当地环境空气质量严重恶化等问题负有重要领导责任等，对磁县县委书记吴从江、隆尧县委书记李国印、无极县委书记吕智临及邯郸市永年区委书记侯有民及武安市委书记魏雪生给予党内警告处分。
“说话算数”，听上去是个好品质。但王胜德之所以“说话算数”，只是因为他手上握着组织人事的大权，有着别人无可替代的“话语权”。膨胀而扭曲的权力观，让理应遵循组织原则、坚持公正导向、发扬民主作风的他，在重大人事问题上大搞“一言堂”。包括班子部分成员在内的一些干部，正是基于其炙手可热的“威权”，害怕日后遭到报复，因而明知不对也只能是听之任之以至噤若寒蝉了。
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经济新闻精选：
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