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引才聚才之后，实现人尽其才是最终目的，而人才去留主要取决于当地能否为人才提供和创造良好的事业发展空间。南开大学经济学副教授薄文广表示，吸引人才就要给人才提供更多的发展机会，这是人才能否引得进、留得住、用得好的关键因素。专家表示，把人才留下来，关键是政府要持续改善营商环境和政府服务，不断优化城市的硬环境和软环境，为人才干事创业营造富有活力的体制机制和制度保障。不鼓励无效率的加班，倡导有效率的工作，应该是政府各相关部门需坚持的方向和底线。告别一贯的“加班文化”，约束动辄加班的权力冲动，既是对干警本身负责，还是对群众利益负责。

军报记者长沙5月23日电记者今天从国防科技大学获悉，由该校领衔研制的新型磁浮列车工程样车运行试验取得成功，时速可达160公里以上。有关专家指出，本次运行试验成功，是国家“十三五”先进轨道交通重点专项课题取得的阶段性成果，标志着我国已掌握中速磁浮交通核心关键技术，对推动我国磁浮交通技术发展具有十分重要的意义。普京说：“我们研究了共同经济活动协议的落实进展。对此前确定的5个方向——水产养殖、温室栽种、旅游、风能利用和垃圾处理的对话情况感到满意。”