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“我和陈勇从小就认识，2005年在省财政厅开始联系。陈勇送钱给我是因为我一直在省财政厅、省办公厅担任领导职务，并协助省领导联系金融工作。”吴敏章在供述中说道。

引才聚才之后，实现人尽其才是最终目的，而人才去留主要取决于当地能否为人才提供和创造良好的事业发展空间。南开大学经济学副教授薄文广表示，吸引人才就要给人才提供更多的发展机会，这是人才能否引得进、留得住、用得好的关键因素。专家表示，把人才留下来，关键是政府要持续改善营商环境和政府服务，不断优化城市的硬环境和软环境，为人才干事创业营造富有活力的体制机制和制度保障。针对PUA，不少媒体早有相关报道。其中《北京晚报》曾调查刊文称：恋爱，是人类再正常不过的情感需求，为什么会吸引这些年轻人前来“求学”？社会学专家指出，90后甚至是95后是伴随着移动互联网大爆发而成长起来的，他们更愿意隔着屏幕和人交往，在面对面的接触、谈恋爱过程中，偶尔的波折会让他们无所适从，这也让这类恋爱课程有了市场。律师则认为，这类课程的收费普遍较贵，开设者目的不一，对于涉世未深的年轻人来说，存在较大的道德甚至是法律风险。比如，突出一个方向，就是重点考核对党中央决策部署贯彻执行情况，也就是习近平一直强调的“落实”问题。照顾复杂现实，按照不同区域、战线、层级干部制定合理的考核指标和方式方法，体现差异化。完善政绩考核，解决表态多调门高、行动少落实差等问题，力戒形式主义、官僚主义。考核结果要同干部选拔任用、评先奖优、问责追责结合起来。

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