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参与互动引才聚才之后，实现人尽其才是最终目的，而人才去留主要取决于当地能否为人才提供和创造良好的事业发展空间。南开大学经济学副教授薄文广表示，吸引人才就要给人才提供更多的发展机会，这是人才能否引得进、留得住、用得好的关键因素。专家表示，把人才留下来，关键是政府要持续改善营商环境和政府服务，不断优化城市的硬环境和软环境，为人才干事创业营造富有活力的体制机制和制度保障。该公司认为，这一措施可能影响到菲亚特－克莱斯勒汽车公司在墨西哥的生产以及意大利产阿尔法·罗密欧汽车的对美出口。为深入发现和查找“微腐败”问题，荣成市充分发挥纪检监察信访举报主渠道作用，利用电话、网络、微信等多个平台收集问题线索，今年3月以来共收到涉及“微腐败”信访举报24起。加强与市委巡察工作的联动，目前已对18个村开展了3轮扶贫惠农领域专项巡察。对发现的“微腐败”问题线索，优先进行立案审查调查。今年3月以来，荣成市累计查处各类“微腐败”问题26起，党纪政务处分18人，组织处理11人，先后对20起典型问题进行了通报曝光。
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建设银行光明支行行长陈琳提示：“自助存取款机如果你不操作，容易吞卡，包括钱不入账这种情况也是会有的，所以建议存款时一定要及时看屏幕，屏幕提示做什么就操作什么，这样才能避免不必要的损失。”
李文（化名）是天津滨海新区某项目的负责人，他管理的项目售价在1万元/平方米左右，并且主打70-90平方米的小户型，是名副其实的刚需盘。李文告诉北青报记者，仅从他的单一项目来看，在海河计划出台的前后，购房人的情绪是完全不一样的。
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经济新闻精选：
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