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x贸c 膽末a online国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容，是深化收入分配制度改革的重要任务，事关国有企业健康发展，事关国有企业职工切身利益，事关收入分配合理有序。改革开放以来，国家对国有大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩办法，对促进国有企业提高经济效益、调动广大职工积极性发挥了重要作用。随着社会主义市场经济体制逐步健全和国有企业改革不断深化，现行国有企业工资决定机制还存在市场化分配程度不高、分配秩序不够规范、监管体制尚不健全等问题，已难以适应改革发展需要。为改革国有企业工资决定机制，现提出以下意见。答：第一，关于中方的作用，我们在这里已多次讲过，中方在朝鲜半岛核问题上一直发挥积极的建设性作用，我们没有任何不可告人的意图。中方坚持半岛无核化目标，坚持维护半岛和平稳定，坚持通过对话协商解决半岛问题，这一立场从来没有变化。中方十几年前是这么说的，今天也是这么说的；中方跟美国领导人是这么说的，跟朝鲜领导人也是这么说的。同时，半岛核问题通过政治对话妥善解决需要所有有关各方、特别是核问题直接当事方相向而行，彼此释放善意。有关国家应考虑自己在这方面做得怎么样。

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