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（十）深化企业内部分配制度改革。国有企业应建立健全以岗位工资为主的基本工资制度，以岗位价值为依据，以业绩为导向，参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益，通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平，向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，合理拉开工资分配差距，调整不合理过高收入。加强全员绩效考核，使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩，切实做到能增能减。当事人小钟回忆说，手术做到一半时，医生就对他说，“你这个感染得很厉害，要赶快手术，不然就会不孕不育、或者阳痿”。通过民警的扩大侦察，终于查明两嫌疑男子为在资兴某矿企业工作的程某、林某，同时还发现嫌疑人有一辆作案车。民警推断，嫌疑人有可能藏身在资兴市三都镇的老家，于是立即向程某老家出发。

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据爱家暮童服务中心负责人周女士称，该中心共有4名老师，照顾20多个幼儿。涉事老师名叫俞某怡，今年40岁，曾是一家幼儿园的管理人员，有10余年幼教经验。由于该中心有一名老师请假回家，俞某怡于3月份被聘至该中心工作，“顶岗”至今1个多月。