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各地积极的将人才揽入怀中，利用各种优惠政策促使他们落户，在很大程度上体现了对人才的重视，但吸引人才过来仅仅第一步，如何留住这些人才是各个城市面临的新的课题，然而这绝非一日之功，更不是靠一招一式就能彻底解决问题的，唐钧指出，真正吸引人才的其实并不是户口，而是就业和发展机会。此外，部分城市随着大量人口涌入随之带来的交通、医疗、教育等问题也都不容忽视。所谓的私密课，就是导师在群内进行群视频，上课根据课件内容，按章节授课。而私人定制课，则是导师评估学员个人情况后，一对一进行视频上课。以上三句话是我约六十载人生所感，也是对你最殷切的嘱托。切记！切记！

引才聚才之后，实现人尽其才是最终目的，而人才去留主要取决于当地能否为人才提供和创造良好的事业发展空间。南开大学经济学副教授薄文广表示，吸引人才就要给人才提供更多的发展机会，这是人才能否引得进、留得住、用得好的关键因素。专家表示，把人才留下来，关键是政府要持续改善营商环境和政府服务，不断优化城市的硬环境和软环境，为人才干事创业营造富有活力的体制机制和制度保障。以色列《国土报》网站22日报道，以色列空军当天在荷兹利亚组织了为期3天的高级空军会议，多国空军派高官参加了这次会议。会上，以空军司令阿米卡姆·诺尔金少将宣布，以色列空军成为第一支用F-35在中东地区实施攻击的军队。诺尔金展示了在黎巴嫩上空飞行的F-35的图片，并表示隐形战斗机没有参加最近对叙利亚的打击，而是在之前的两次攻击中使用。他表示，伊朗在本月早些时候通过叙利亚向以色列发射了32枚火箭。以色列拦截了4枚火箭弹，其余的火箭弹落在以色列境外。“在那(伊朗的袭击)之后，我们攻击了位于叙利亚的20多个伊朗目标。不幸的是，叙利亚的防空系统向我们的飞机发射了100多枚防空导弹，作为回应，我们摧毁了他们的防空连。”诺尔金说。

盘踞在叙利亚和伊拉克的极端组织，2017年年底已经溃败。然而，危险远未远离，极端组织外溢，极端分子回流，给世界多地带来了更防不胜防的威胁。