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参与互动（四）完善工资与效益联动机制。企业经济效益增长的，当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。其中，当年劳动生产率未提高、上年人工成本投入产出率低于行业平均水平或者上年职工平均工资明显高于全国城镇单位就业人员平均工资的，当年工资总额增长幅度应低于同期经济效益增长幅度；对主业不处于充分竞争行业和领域的企业，上年职工平均工资达到政府职能部门规定的调控水平及以上的，当年工资总额增长幅度应低于同期经济效益增长幅度，且职工平均工资增长幅度不得超过政府职能部门规定的工资增长调控目标。中新网5月26日电据中央气象台网站消息，中央气象台预计，26日8时至27日8时，贵州东部和南部、云南东部和南部、四川南部等地的部分地区有大到暴雨；26日至27日，受冷空气影响，内蒙古中东部、华北北部、东北地区南部等地气温下降4～6℃，部分地区8℃以上。
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经查，2017年11月至2018年4月，犯罪嫌疑人曲某（男，29岁，鞍山市人）强迫被害人齐某某与其处朋友，并将齐某某的身份证件扣留。始发港邮轮航线对邮轮公司（或包租邮轮的企业）、邮轮港口经营企业、旅行社招徕游客的补贴按照航季结算；访问港邮轮航线对邮轮公司（或包租邮轮的企业）、邮轮港口经营企业、旅行社招徕游客的补贴按每半年度结算。但是通过查看5月3日凌晨4点左右案发地附近的监控过程中，发警发现，当天凌晨有一个男子将电动车停在案发地附近，1个小时之后又骑着电动车离开，行迹十分可疑。
那么，国企每年的工资总额应依据哪些指标进行调整？记者发现，《意见》指出，企业经济效益增长的，当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。不过，企业未实现国有资产保值增值的，工资总额不得增长，或者适度下降。
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经济新闻精选：
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