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(十)深化企业内部分配制度改革。国有企业应建立健全以岗位工资为主的基本工资制度,以岗位价值为依据,以业绩为导向,参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益,通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平,向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜,合理拉开工资分配差距,调整不合理过高收入。加强全员绩效考核,使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩,切实做到能增能减。民意调查还显示,57%的民众认为美国目前的状况很好或非常好,比2月份同期上升了8个百分点,有40%的人持反对意见。

《新德意志报》评论道,在这样的背景之下,默克尔去深圳了解这个中国当今现代化进程的发源地恰如其分。“在深圳,默克尔会看到,等待德国乃至整个欧盟的是什么。”——坚持分类分级管理。根据不同国有企业功能性质定位、行业特点和法人治理结构完善程度,实行工资总额分类管理。按照企业国有资产产权隶属关系,健全工资分配分级监管体制,落实各级政府职能部门和履行出资人职责机构(或其他企业主管部门,下同)的分级监管责任。据《学习时报》报道,5月22日上午,中央党校(国家行政学院)就纪念真理标准问题讨论40周年召开校(院)委理论学习中心组扩大会议。当时谢春涛的职务为中央党校(国家行政学院)校(院)委会委员,并未明确副部级。

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